今天呢，图图要跟同学们来聊聊省考面试中考官会问哪一些问题。通过对往年面试题目的分析，考场中考官的问题主要可大致分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目(结构化面试时)。

  考官为何会问这样一些问题，其实很好理解，政府部门要招录新公务员，那肯定是让他们来做事的，比如组织会议、调查、接待等等，这类事情有充分准备时间，能好好规划，所以就需要考察考生规划事件处理的能力;但也有些事情是在工作过程突然发生的，绝对没预兆，但公务员也要恰如其分地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力：

  在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道；在这样的一个过程中就会考察考生怎么样处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系解决能力;同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就会考察考生对政府的认知和对职业的认知。

  这5类题型几乎是省考面试重中之重的题型，虽然有些系统会考一些情景模拟、演讲类题目，甚至外交部、银保监会等还会在学生回答完之后，进行追问，但问题的本质还是围绕这5类题型展开的。

  正因为面试题目的核心都由这5类题目展开，几乎所有的培训机构或者面试书籍都会对这些题目套上一些答题的套路。举个规划事件处理类的例子：比如要求组织一次会议，答题套路几乎能分为事前、事中、事后三个步骤。

  事前可以组成一个讨论小组，确定会议的具体议程、事中处理好会议中的突发事件、事后做好总结，呈交领导查阅。

  这些套路几乎所有报了培训班的同学都会这样答，但图图要提示警醒我们考官有些是招录单位的领导，他们是来选工作人员不是选领导的，所以他不是要听你组建小组，确定议程，他想到的是你组建这个小组要干什么事情，会议的议程到底是什么;并且省考面试同一个考场几乎是一天一套题或者两套题，如果大家都按照这一个套路来，考官一天下来可能听到的都是一样的答案，那你肯定拿不到高分!

  面试要想拿高分，你的答题一定要有差异性和可操作性；一定要在答题内容中增加政府实际工作场景的处理方式：

  如上述会议开始前，会务组要讨论确定会议的名称、形式、规模、日程安排、经费预算、组织领导机构、印制代表证、出席证、列席证以及车辆通行证等……

  考生将操作过程描述的更清楚，操作性更强，这样你入职之后才能更快融入工作，考官才放心将上岸的名额交给你。

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